職場(chǎng)小貼士｜婚假,、產(chǎn)假,、病假影響年休假嗎,？
職工連續(xù)工作1年以上的
享受帶薪年休假
累計(jì)工作 已滿1年不滿10年的 年休假5天 已滿10年不滿20年的 年休假10天 已滿20年的 年休假15天 國(guó)家法定休假日,、休息日 不計(jì)入年休假的假期哦,！ 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,。 職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。 也就是說(shuō),，“連續(xù)工作1年以上”沒(méi)有限定必須是同一單位 既包括職工在同一單位 連續(xù)工作1年以上的情形 也包括職工在不同單位 連續(xù)工作1年以上的情形 休了婚假,、產(chǎn)假 會(huì)影響年休假嗎？ 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定,，職工依法享受的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期,。 請(qǐng)病假影響年休假嗎,？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假： ?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的,； ?。ǘ┞毠ふ?qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ?。ㄈ├塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ?。ㄋ模├塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 因此,，是否能享受當(dāng)年的年休假 要根據(jù)累計(jì)工作年限和請(qǐng)病假的時(shí)間來(lái)看
